Quelles sont les conséquences de l'adoption de la Loi 42 au Québec et les échéanciers de conformité pour les entreprises? Cette loi représente un changement majeur dans la législation du travail. Spécialement conçue pour prévenir et combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail,…
Sauriez-vous reconnaître le harcèlement psychologique ou sexuel dans votre entreprise? Comme les études le démontre, une gestion négligente du harcèlement psychologique et de la violence sexuelle au travail peut non seulement nuire à la productivité d'une entreprise, mais également éroder l'esprit d'équipe qui unit ses employés. Vous doutez encore de…
Avec l'adoption récente de la loi 42, qui vise à combattre le harcèlement psychologique et les violences sexuelles en milieu de travail, les entrepreneurs se trouvent à un carrefour critique. Cette loi appelle à une réflexion profonde sur la manière de garantir un environnement de travail respectueux et sécurisant, particulièrement…
Au fil des années, j'ai accumulé une multitude d'expériences, certaines plus marquantes que d'autres. Je souhaite partager avec vous une tranche de vie qui illustre parfaitement l'importance de savoir gérer un client mécontent et de transformer une situation négative en une opportunité positive. L'incident L'histoire se déroule il y a…
De nos jours, les entreprises font face à une multitude de défis complexes et uniques. Chez Gestion ProActive des Risques PARM, nous comprenons que chaque organisation est un monde à part entière, avec ses propres besoins et aspirations. C'est pourquoi nous offrons une gamme complète de services entièrement personnalisables pour…
Blue Team, Red Team, Purple Team; comment s’y retrouver? Dans le monde des entreprises privées, la cybersécurité n'est pas la seule discipline qui se serve des Équipes Bleue, Rouge et Violette pour atteindre l'excellence opérationnelle. Ces équipes sont également utilisées dans d'autres contextes pour améliorer les performances, la gestion des…