Avec les médias sociaux, blogues, Facebook et Twitter de ce monde, il devient urgent de savoir avant…

Il existe un réel besoin d’effectuer quelques vérifications avant d’embaucher un nouvel employé.

Afin de sélectionner efficacement les meilleurs candidats et pour améliorer vos décisions d’embauche, il devient stratégique de s’adjoindre les services d’un partenaire d’affaires qui comprend les enjeux présents en matière d’embauche. Imaginez les conséquences de l’embauche du mauvais candidat sur votre réputation.

Identité 8020, division de Communication 8020 veut donner aux cadres supérieurs d’entreprise et aux services des ressources humaines les moyens d’ajouter de la valeur pour atteindre des objectifs stratégiques tels que :

• Favoriser la sélection des meilleurs candidats par la vérification et la recherche de présences Web avant d’embaucher un nouvel employé;
• Optimiser le processus de présélection en cherchant et en repérant les comportements et profils disponibles sur le Web;
• Diminuer les risques associés à l’embauche de ressources non-conformes à vos exigences en termes de réputation et de notoriété visible sur le Web.

L’approche de validation d’information publique sur un candidat :

Exploration de métamoteurs de recherches et annuaires généralistes :

Explore presque chaque recoin du Web pour trouver de l’information au sujet de vos employés et futurs employés. Trouvez leur profil, adresse courriel, numéro de téléphone, images, vidéos et profil issue de plateformes communautaires.

Exploration de moteurs de recherches de conversation :

Forums, réseaux sociaux : Blogues, Facebook, LinkedIn, Viadeo, et autres.

Compilation des résultats :

La recherche vise à produire un rapport confidentiel sous forme de liste des adresses ainsi qu’un sommaire du type de présence (commentaires, profil, photos, etc.) pertinent à la recherche et aux demandes spécifiques du client.

Investissement :

Les forfaits Identité 8020 fonctionnent sous forme de banque d’heures et peuvent vous faire économiser jusqu’à 40 % sur notre taux horaire régulier. Ces heures peuvent être utilisés pour l’ensemble de nos services de communication, de vente et de gestion.

Le prix de votre forfait dépend du nombre de recherches et de profils demandés. Pour vous assurer de choisir le forfait qui vous conviendra le mieux, nous vous invitons à communiquer avec nous. Nous pouvons vous guider dans votre choix.