Actuellement les sources de sollicitation de candidatures internes et externes sont tous basées sur le modèle du recrutement sortant : Annonces d’offres d’emploi, les institutions d’enseignement, les agences privées, les associations professionnelles, la presse écrite, les magazines spécialisés, les salons et foires de l’emploi, les sites de recherche d’emplois, etc.
Chez 8020, nous avons compris que les moyens traditionnels de recrutement sont de moins en moins efficaces. Nous sommes d’avis que l’une des principales raisons est attribuable au changement dans la nature avec laquelle les personnes envisagent les possibilités de carrière, recherchent un emploi compatible avec leurs aspirations professionnelles, et utilisent les outils Web 2.0 pour chercher de l’information et communiquer.
Les dirigeants d’entreprises doivent aujourd’hui rivaliser avec créativité pour attirer des candidats hautement qualifiés vers leur organisation. En fait, ils doivent utiliser des approches non traditionnelles, telle que le recrutement entrant, le profil de notoriété sur Internet, et ainsi franchir les limites de la créativité pour réussir à vendre leurs emplois à de chercheurs d’emploi.
Si la gestion active du recrutement vous intéresse. Si vous recherchez comment utiliser le cyber espace et le Web 2.0 pour recruter les meilleurs talents, nous pouvons vous aider. Communiquez avec nous. Il nous fera grand plaisir de vous partager notre expertise marketing, dans un contexte de recrutement plus ciblé.
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